最新のプレスリリースでロイヤルズがさらに新たな熊手を踏む

以下にファイルされています:

これは数十億ドルのフランチャイズです。 どうしてこんなことが起こり続けるのでしょうか？

テニスには、「フォースト エラー」と「アンフォースト エラー」として知られる 2 つの関連統計があります。 サウンドもまさにそのとおりです。 フォーストエラーとは、相手選手が特に良いショットを打った後にプレーヤーが犯すミスです。 アンフォーストエラーとは、プレーヤーがおそらく日常的なはずのプレーでミスをした場合です。 フォーストエラーはどんなテニスプレーヤーにも起こるものですが、アンフォーストエラーは絶対に避けたいと考えています。

ロイヤルズのフランチャイズがテニス選手だったら、それはあまり良くないでしょう。

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木曜日の試合前にチームは、イベントサービス、球場サービス、グラウンドとタープユニットが2025年まで中断なく稼働できるようにするためのSEIUローカル1との最近の合意についてプレスリリースを発表した。 もし彼らが最初の 2 つの段落でそれを残していたら、これらのことに関してはかなり無害で、彼らが勝利を収め、私たち全員が次に進むことができたでしょう。 残念なことに、彼らはリリースの後半で労働組合を攻撃する必要があると判断しました。 その中には、合意に至ったことは従業員に対する善意の証拠であるという主張も含まれていた。 絶対に従わないもの。

ロイヤルズは事業を継続するために労働組合と合意する必要があったため、労働組合と合意に達した。 おそらくチームは自分たちの仕事を大切にしているかもしれないし、そうでないかもしれないが、その合意に達したということは、どちらでもないということを証明するものではない。 ごくありきたりな PR の話で、大した意味はないことは理解していますが、イライラしたので詳しく調べてみることにしました。

チームはリリースの中で一連の興味深い主張を行った。 明らかに、このテーマに関する私の報道は、これまでかなり労働組合寄りでした。 前回ローカル SEIU 1 にチャンスを与えたので、今回はロイヤルズに彼らの声明を拡張する機会を与えるのは当然だと思われました。

プレスリリースによると、

カンザスシティ・ロイヤルズは、イベント、球場サービス、グラウンドとタープの従業員の大幅な賃金引き上げを確実に行ったことを誇りに思っています。

チームの「実質」の定義が何なのか興味がありました。 残念ながら、この件に関するチームの広報担当者の返答は次のとおりでした。

この発言はこのままとします。 全員が昇給しています。

特に啓発的なものではありませんね？ そこで私はやむなく組合に戻って、何か光を当てられるかどうか尋ねました。 それに応じて、彼らは私に3つの新しい契約書だけでなく、3つのチームすべての期限切れの契約書も提供してくれました。 真剣に計算してみたところ、それが真実であることがわかりました。 ロイヤルズは一部の従業員に大幅な昇給と思われる金額を与えています。

私が注目して良かった点の 1 つは、球場サービス チームとグラウンド & タープ スタッフの両方の年功序列が再分類されたことです。これは、従業員のキャリアのより早い段階で、より高い最低賃金が保証されることを意味します。 残念ながら、そのおかげで何人の人が昇給しているのかをお伝えすることはできません。 また、何人がより伝統的な昇給を得たかもわかりません。 たとえば、勤続20年以上のグランドスタッフはかなり高額な昇給を受けていました。 しかし、それほど長くチームに在籍しているグラウンドスタッフは何人いるでしょうか?

リリースでは、時給16ドルから時給31ドルまでの新たな給与範囲が示されているが、金曜日の夜に送付された回答声明の中で、SEIUローカル1は、現在その時給31ドルの資格を持つ従業員は1人だけであると指摘している。 契約によれば、その給与を保証するには、グラウンドスタッフであり、化学薬品取り扱いの資格を持ち、少なくとも7年間ロイヤルズで働いていなければならない。 組合はまた、賃金率は一度に最大2名までに制限されていると指摘した。 私が提供された契約書によると、次に高い給与は時給 29 ドルで、チームに少なくとも 17 年勤務したグラウンドスタッフに支払われます。 地上スタッフではない場合、チケット販売者に支払われる最低時給は 24.80 ドルです。 決して悪くはないと思いますが、31 ドルではありません。